Để phát huy hiệu quả và tối đa mọi nguồn nhân lực hiện có nhằm tạo đột phá theo kế hoạch phát triển trong vòng 3 năm tới, Bảo hiểm AAA đã và đang cho thấy sự quyết liệt khi liên tục đưa ra những giải pháp thúc đẩy, đổi mới nguồn nhân lực, tạo môi trường làm việc năng động, cạnh tranh công bằng nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Bảo hiểm AAA và nỗ lực chiêu mộ số lượng khủng nhân tài đặt mục tiêu hoàn thiện bộ máy 400 nhân sự trong năm 2022
Sau khi sáp nhập vào Bamboo Capital (BCG), công tác tái cơ cấu và tổ chức nhân sự của AAA đang từng bước được hoàn thiện, góp phần củng cố, nâng cao vai trò và hiệu quả của từng cá nhân để phù hợp với chiến lược và mục tiêu phát triển của AAA trong thời gian tới, trở thành Top 5 Bảo hiểm phi nhân thọ hàng đầu Việt Nam, hướng đến IPO trong năm 2024.
Cụ thể, Bảo hiểm AAA đã và đang thực hiện công tác tuyển dụng Giám đốc chi nhánh trên khắp 63 tỉnh thành với mục tiêu “phủ xanh” toàn quốc. AAA không ngừng đưa ra những cơ chế chính sách kinh doanh hấp dẫn nhằm chiêu mộ đội ngũ lãnh đạo kinh doanh mới gia nhập công ty, đồng thời nâng cao năng lực lãnh đạo và chuyên môn ở các khối hỗ trợ để có thể xử lý các công việc một cách thần tốc, hỗ trợ tối đa cho đội ngũ khai thác.
Đặc biệt trong năm 2022, một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất mà khối nhân sự của Bảo hiểm AAA là tập trung hướng mở rộng mạng lưới bán hàng qua đa kênh: Khách hàng doanh nghiệp, bancassurance, 3P, B2B2C, môi giới bảo hiểm… Điều này khiến nhu cầu bổ sung thêm nhân sự của AAA ngày càng tăng cao, đặc biệt là nguồn nhân sự trẻ, nhanh nhạy và dễ dàng thích ứng với những biến đổi không ngừng của ngành Bảo hiểm. Công ty cũng đưa các chính sách thu hút để chào đón các nhân viên kinh doanh đã nghỉ việc quay về “nhà cũ” cống hiến.
Tập trung cơ chế “Trao quyền”, phát huy tối đa tiềm năng phát triển của từng nhân viên
Chiến lược nhân sự của AAA tập trung ở chữ “Trao quyền”: trao quyền tự chủ trong công tác quản lý đội ngũ kinh doanh, khoán các cơ chế khai thác để lãnh đạo có thể chủ động quyết định các chiến lược cạnh tranh tại địa bàn mình phụ trách.
Mỗi thành viên đều có cơ hội chủ động học hỏi, chủ động thiết kế lộ trình nghề nghiệp và tự do trải nghiệm thông qua các dự án thực tế, AAA luôn khuyến khích nhân sự đưa ra những ý kiến, giải pháp và phản biện các quy trình, thông lệ hiện hữu để tìm ra các giải pháp sáng tạo, các cách làm mới tốt hơn.
Bảo hiểm AAA luôn hướng đến một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích nhân sự đưa ra những ý kiến, giải pháp và phản biện để tìm ra các giải pháp sáng tạo
Không chỉ tập trung vào nguồn chất lượng nhân sự trong quá trình tuyển dụng, AAA liên tục mở các khóa đào tạo nghiệp vụ hàng tuần cho nhân viên, đồng thời tổ chức kiểm tra nghiệp vụ định kỳ để nâng cao chuyên môn dựa trên năng lực, cập nhật kiến thức ngành để phát triển nguồn nhân lực chuyên nghiệp, chuẩn hóa, đảm bảo đáp ứng được chất lượng nhân lực đạt trình độ tương đương với nguồn nhân lực của các công ty bảo hiểm tiêu chuẩn quốc tế.
Các chính sách lương, thưởng được AAA cũng dần cải thiện theo tiêu chuẩn của BCG như tháng lương thứ 13, thưởng hiệu quả công việc… . Chế độ lương thưởng, phúc lợi của công ty liên tục được xem xét, đánh giá và nâng cao phù hợp với kế hoạch tăng trưởng kinh doanh của công ty.
Bên cạnh đó, công tác khen thưởng, động viên luôn kịp thời, công khai, minh bạch và thỏa đáng tạo động lực, khích lệ các thành viên trong gia đình AAA nỗ lực phấn đấu, tăng năng suất cũng như hiệu quả công việc, nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Chia sẻ
.jpg)
.jpg)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
